Head UP - FairTrucking

FairTrucking
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Head UP

Die Kampagne
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FairTrucking for NEWCOMER
Head UP – Your Time is NOW

Mit dieser tröstend, provokanten Ansprache wollen wir auf verständnisvolle Weise gerade junge Menschen, die ALG II beziehen ansprechen und vor allem motivieren. Hierzu planen wir Castings in Jobcentern und mit einem Info-Mobil in Wohnsiedlungen mit einer besonders hohen Dichte von diesen Menschen. Hierbei sind unsere Zielgruppen in erster Linie junge alleinstehende Menschen zwischen 20 bis 35 Jahren und junge Familien um diesen auf besonders respektvolle und sympathische Weise neue Perspektiven näher zu bringen. Hierbei ist neben Fingerspitzengefühl besonders ein diplomatisches Herangehen wichtig.


Die Bewerbungsformen der Kampagne

Neben besonders ansprechenden Plakaten und Foldern im typischen FahrGut-Heldendesign, welche wir an Haustüren in sozial schwachen Wohnsiedlungen verteilen, geben wir diese auch an Jobcenter und an caritative Einrichtungen wie z.B. die Tafeln. Des Weiteren promoten wir regional über Radio, Socialmedia und Haushaltszeitungen sowie über Lautsprecherwagen in sozial schwachen Wohngegenden wo wir dann direkt ein offenes Speed-Casting im Info-Mobil anbieten wollen. Alternativ wollen wir auch ein Info-Luftzelt mitführen, welches je nach Witterung und/oder Nachfrage vor Ort zum Einsatz gebracht werden kann. Als Standort planen wir die jeweiligen Parkplätze lokaler Discounter und Supermärkte wie ALDI, EDEKA; Netto, Penny usw. sowie die jeweiligen Märkte direkt mit einzubinden. Als besonderen Anreiz könnte ein 10 Euro Einkaufsgutschein* dienen. Und auch die Bewerbung könnte z.B. über den Angebotsprospekt der im jeweiligen Wohnviertel verteilt wird erfolgen.

Des Weiteren soll die Kampagne auch an Haupt- und Gesamtschulen sowie bei Messen und Events durchgeführt werden. Hierzu bietet sich eine zusätzliche Unterabteilung an unserem FahrGut-Stand an, wobei dann die Beschriftungen bzw. die üblichen Bespannungen ausgetauscht werden könnten.


Zusatzmaßnahmen zur Eingliederung von langzeitarbeitslosen Menschen

Ein besonderes Eingliederungsprogramm unter Berücksichtigung der durch Langzeitarbeitslosigkeit eingeschlichenen Aufstehgewohnheiten soll neben einem zusätzlichen Anreiz auch zu einer verständnisvollen Heranführungsweise in den normalen Arbeitsalltag helfen. Dies ist besonders wichtig, da der Mensch wie der Volksmund zu Recht sagt ein Gewohnheitstier ist. Hierzu ist eine 6 bis 9monatige Gleitzeit angedacht um die Kandidaten wieder langfristig an frühes Aufstehen zu gewöhnen. Im Gegensatz zu den üblichen Anfangszeiten bei Berufsakademien bzw. Fahrschulen sollen hierbei die Anfangszeiten nicht erst ab 09:00 Uhr sondern z.B. in der Zeit zwischen 06:00 und 07:30 Uhr beginnen um auf diese Weise nicht unbedingt nur zu einer festen Anfangszeit sondern vielmehr zu den meist unregelmäßigen Anfangszeiten eines/r Truckers/in zu finden.

Der Hintergrund der frühen Gleitzeiten ist in erster Linie der Tagesablauf von Truckern/innen, welcher zumindest im Fernverkehr, bedingt durch die verlagerten Lenk- und Ruhezeiten grundsätzlich unregelmäßig ist. Dies ist aber oftmals auch im Nahverkehr wie z.B. im Baustellenbetrieb keine Seltenheit.

Die genauere Beschreibung zur Abwicklung „Einkaufsgutscheine“ entnehmen Sie bitte der Anlage  „Bewerberkalkulation“


Der Folder
 
Im Inlett wollen wir Casting-Orte und –Termine mitteilen











In Zusammenarbeit mit:

                   


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FairTrucking
ist ein Konzept aus dem Hause FahrGut und soll Menschen für den Beruf des Truckers gewinnen.

In erster Linie soll FairTrucking in Verbindung mit der Erweiterung TopChef für fairen und sozialen Umgang zwischen Truckern und Unternehmen sorgen.
FahrGut Club
Für Fairness in Job & Verkehr
FahrGut Club
Mit weit über 46.000 registrierten Truckern aus ganz Deutschland, Tendenz steigend ist der FahrGut Club seit 2008 nicht nur die größte Vereinigung für Trucker sondern auch gleichzeitig Ansprechpartner von Politik und Wirtschaft. Hierzu betreibt FahrGut seit 2009 den FahrGut Member Club, der sich im Dezember 2018 mit TAPA (Transported Asset Protection Association) zusammengeschlossen hat und sich u.a. um Innovationen, Park- und Sicherheitskonzepte sowie um die Gewinnung von Fachkräften insbesondere von Truckern bemüht.
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